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新入社員研修は、３つ構成されています。

１つめは、社会人としての基本的なマナーや社内組織についての知識などを習得する「新入社員集合（ビジネスマナー）研修」。

必要な能力を身につけるための「新入社員合同技術研修」。そして、最後に配属先での職場研修という形で実施。
新入社員合同技術研修では、今後のベースとなる基礎知識を4月から約8ヶ月間かけて学びます。個人の知識に差があるものについてはクラス分けを行い、全員が確実に習得できるよう配慮しています。配属先のOJTでは、技術研修で学んだ基礎知識を活かしつつ、さらに専門的な知識を学びます。知識がない方々でも、一から知識・技術を習得できるよう、充実した研修体制を準備していますのでご安心ください。

新入社員・・・新入社員研修、新入社員フォローアップ、中途採用社員研修
中堅社員・・・初級中堅社員、幹部候補育成、中堅女性社員キャリアアップ研修
管 理 者・・・新任管理監督者、ミドルマネージャー強化研修
経 営 者・・・経営者、事業承継セミナー

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